健康経営 TCC健康経営への取り組み

項　目	2022年度実績	2023､2024年度目標
定期健康診断受診率	100.0％	100.0％
健康診断有所見率 (生活習慣病等に関する有所見率)	74.0％ (50.0%)	66.6％ (45.0%) ※左記実績10％減
再検査受診率	―	80.0％
ストレスチェック受検率	100.0％	100.0％
ストレスチェック高ストレス率	16.3％	14.7％ ※左記実績10％減
婦人科健診受診率	100.0％	100.0％
喫煙率	12.7％	11.4％ ※左記実績10％減
有給休暇平均取得日数 （年次有給休暇＋特別休暇）	21.1日 （11.3日＋9.8日）	22.0日 （12.1日＋9.9日） ※左記実績水準維持

• 健康診断・ストレスチェックの重要性の周知と受診勧奨により全社員の受診・受検を 徹底します。
• 健康診断結果で再検査、特定保健指導等が必要な社員に受診等の勧奨を行います。また、2024年度以降は、再検査、特定保健指導等に要する時間を労働時間扱いとし、再検査費用等の補助を行う予定です。
• 再検査、特定保健指導結果について、会社への報告を原則とし、適切に管理するとともに改善状況を適宜確認し、重症化リスクを低減します。
• ストレスチェックの高ストレス者への対応として、産業医面談の実施、専門医療機関受診の勧奨、集団分析による職場環境の改善等、重症化リスクを低減します。
• 婦人科健診の重要性の周知と受診勧奨により、全ての女性社員の受診を徹底します。

• 健康をテーマとした産業医等による研修を毎年1回以上実施します。
• 健康に関する情報を毎月１回全社員に発信します。
• 健康意識等に関する調査を定期的に行い、施策効果の検証を行います。

• 社員全員が参加し、楽しく競い合えるような運動機会を設定し実施します。競い合いはランダムに選定したチーム制とすることで、社員同士のコミュニケーションの活性化にも資することとします。また、運動機会は日々誰もができ、競い合うことができる種目を複数設定することで、動くことに対するハードルを下げ、楽しく運動する場をつくります。

• 管理職を含めたすべての社員に対し、１か月の時間外＋法定休日労働時間の合計が45時間を超え、次の①かつ②又は③に該当した場合に産業医面談を実施します。（①疲労の蓄積が認められる、②本人からの面談希望、③産業医からの指示）

• インフルエンザの集団予防接種の実施、健保組合からの補助金支給
• 喫煙率低下に向けて、喫煙者への健康リスクの周知、産業医等によるセミナーの実施など、禁煙支援を行います。

当社は、令和5年10月1日「健康経営宣言」を行い従業員の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に実践する「健康経営」に取り組んで参りました。
この度その成果が認められ、2025年3月10日付で「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」として認定されました。

当社は、令和5年10月1日健康優良企業を目指し「健康企業宣言」を行い、積極的に健康経営健康づくりに取り組んで参りました。
このたび、その成果が認められ令和6年9月3日付で健康保険組合連合会東京連合会よる
健康優良企業「銀の認定」（健銀第3161号）を取得しました。