企業情報 ハラスメント防止方針

　ハラスメントは、人権を侵害し、心身の健康を悪化させることにもつながる決して許されない行為です。
　当社は、あらゆるハラスメント行為を許しません。

• パワーハラスメント
• 妊娠、出産、育児、介護に関するハラスメント
• セクシャルハラスメント
• カスタマーハラスメント
• その他のハラスメント（リモートハラスメント、アルコールハラスメント、ジェンダー・LGBTハラスメント等）

　当社の役員、正社員、派遣社員、パート、アルバイト、契約社員等その雇用形態に関係なく当社で働いているすべての人。加えて、お客様、取引先で働く方、当社への入社を希望する求職中の方、インターンシップ中の学生を含みます。また、ハラスメントは当社職場の中に限らず、社外やインターネット、電話、紙面上のことも含みます。

　当社のステークホルダーの皆様を対象にしたハラスメントに関する通報窓口は、東京電力HDの人権相談窓口となります。

• 相談を受けた場合には、相談者の意向に基づき、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合は、被害者や行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等、適切に対処します。
• カスタマーハラスメントについては会社組織として対応を図り、犯罪に該当し得る言動は警察へ通報するなど毅然と対処します。

　ハラスメントを連絡や相談した方はもちろん、事実関係の確認等に協力した方にもプライバシーへ配慮し、連絡や相談、協力したことを理由に不利益な取扱いはしません。